Les litiges entre l’employeurs et le salarié
Conflits de la vie quotidienne : un avocat à vos côtés pour vous aider
Les relations de travail ne sont pas toujours simples : salaires impayés, conditions de travail difficiles, harcèlement, rupture conventionnelle conflictuelle, licenciement… Un différend avec son employeur ou son salarié peut vite devenir source de tension et d’injustice.
En tant qu’avocat, j’interviens pour défendre vos droits, vous conseiller et vous représenter, que vous soyez salarié ou employeur.
Mon objectif est de trouver des solutions adaptées, tout en limitant les tensions et les démarches longues et complexes.
Les principaux litiges entre employeur et salarié
🟡 Licenciement (abusif, économique, disciplinaire)
Un licenciement doit reposer sur un motif réel et sérieux. L’avocat vérifie la régularité de la procédure, conteste une rupture injustifiée et demande, si nécessaire, des indemnités devant le conseil de prud’hommes.
🟡 Salaires impayés et heures supplémentaires
Des rappels de salaire, primes ou heures non payées peuvent être réclamés. L’avocat vous aide à rassembler les preuves et à obtenir le paiement intégral des sommes dues.
🟡 Sanctions disciplinaires et mises à pied
Une mise à pied ou un avertissement injustifié peut être contesté. L’avocat contrôle la légalité des sanctions et défend vos droits devant le conseil de prud’hommes.
🟡 Rupture conventionnelle ou démission
Même une rupture “amiable” peut cacher des déséquilibres. L’avocat s’assure que vos droits sont respectés, que la procédure est valide et que vous obtenez la meilleure indemnisation possible.
🟡 Harcèlement moral ou sexuel
Face à une situation de harcèlement, l’avocat accompagne la victime pour faire cesser les agissements, constituer un dossier solide et obtenir réparation du préjudice subi.
🟡 Requalification de contrat
Lorsqu’un contrat précaire ou une mission cachant une relation salariale se prolonge, l’avocat peut demander la requalification en CDI et les indemnités correspondantes.
Mon rôle en tant qu’avocat
Faire appel mes services, pour résoudre vos litiges du quotidien, c’est bénéficier :
D’une écoute attentive, d’une analyse claire de votre situation et d’une stratégie adaptée pour la défense de vos intérêts ;
D’une tentative de résolution amiable avant d’engager une procédure judiciaire, si cela est opportun ;
De la rédaction des actes et de la constitution de votre dossier pour le conseil des prud’hommes ;
D’une défense ferme et argumentée devant le juge ;
D’un accompagnement humain, attentif et disponible tout au long de la procédure.
Questions fréquentes
💬 Que faire si je pense avoir été licencié injustement ?
Contactez rapidement un avocat pour vérifier la régularité de la procédure. Vous disposez d’un délai court pour contester un licenciement devant le conseil de prud’hommes.
📄 Puis-je contester une rupture conventionnelle déjà signée?
Oui, si vous prouvez que votre consentement n’était pas libre (pression, erreur, vice du consentement). Un avocat peut vous aider à faire annuler la convention et obtenir des indemnités.
💰 Quels sont mes droits en cas de salaires impayés ?
Vous pouvez réclamer les sommes dues jusqu’à 3 ans en arrière. L’avocat peut engager une procédure rapide devant le conseil de prud’hommes pour obtenir le paiement.
⚖️ L’avocat est-il obligatoire devant le conseil de prud’hommes ?
Non, mais fortement conseillé. Un avocat expérimenté en droit du travail saura défendre efficacement vos droits et maximiser vos chances de succès.
Faisons-nous confiance.
Je serais à vos côtés à chaque étape du traitement de votre affaire.